Der jährliche Index weist darauf hin, dass Länder mit einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis in der Regierung zu besseren Arbeitsbedingungen für Frauen führen könnten
Deutschland belegt Rang 20
- Einhundert Jahre nach der Einführung des Wahlrechts für Frauen in Amerika haben Länder immer noch Probleme, Frauen gleiche Arbeitsbedingungen in ihren Belegschaften zu bieten.Der Glass Ceiling Index (GCI) 2020 von The Economist deutet darauf hin, dass Frauen am Arbeitsplatz noch immer nicht gleichberechtigt sind. Der GCI bewertet jährlich, wo Frauen in den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), einer Gruppe von meist reichen Ländern, die besten und schlechtesten Chancen auf Gleichbehandlung am Arbeitsplatz haben.
Der GCI kombiniert Daten über Hochschulbildung, Erwerbsbeteiligung, Bezahlung, Kinderbetreuungskosten, Mutterschafts- und Vaterschaftsrechte, Bewerbungen für fachspezifische Hochschulen und Vertretung in leitenden Positionen, um eine Rangliste von 29 OECD-Ländern zu erstellen. Sie zeigt, dass Island der beste Ort für erwerbstätige Frauen ist, gefolgt von seinen nordischen Nachbarn Schweden, Finnland und Norwegen. Die Nordischen Länder sind besonders gut darin, Frauen dabei zu unterstützen, die Universität zu absolvieren, einen Arbeitsplatz zu sichern, Zugang zu leitenden Positionen zu erhalten und die Vorteile von qualitativ hochwertigen Elternurlaubssystemen und flexiblen Arbeitszeiten zu nutzen.
Südkorea besetzt zum achten Mal in Folge den letzten Platz, Japan und die Türkei schneiden nicht viel besser ab.
Laut der Analyse, die den diesjährigen GCI-Index ergänzt, könnte der Anteil der Frauen in der Regierung aufgrund ihres Einflusses auf die Geschlechterpolitik eine entscheidende Rolle für die Position ihres Landes auf dem Index spielen: "Studien haben gezeigt, dass weibliche Gesetzgeber eher dazu neigen, Gesetze zu verabschieden, die Frauen am Arbeitsplatz zugute kommen, wie etwa ein großzügiger Elternurlaub. Viele Länder mit einem hohen Frauenanteil in der Regierung haben auch eine großzügige Kinderbetreuungspolitik." Dies könnte erklären, warum Südkorea mit einem Frauenanteil von nur 17 Prozent in der Nationalversammlung auf dem Index so niedrig liegt und warum Schweden, wo Frauen die Hälfte der Kabinettsposten und fast die Hälfte aller Sitze im Parlament innehaben, so hoch eingestuft ist.
Highlights des diesjährigen Index:
- Island ist der beste Ort, um eine erwerbstätige Frau zu sein, gefolgt von Schweden, Finnland und Norwegen. In diesen Ländern ist der Anteil von Frauen mit Hochschulbildung, Frauen in den Verwaltungsräten von Unternehmen, der Anteil der GMAT-Absolventen, der im Verhältnis 50:50 beträgt, und der zweithöchste Anteil von Frauen in Führungspositionen besonders hoch. - Südkorea besetzt das achte Jahr in Folge den letzten Platz. Es hat einen der niedrigsten Anteile von Frauen in der Arbeitswelt und im Parlament und das höchste geschlechtsspezifische Lohngefälle in der OECD. Deutschland liegt auf Platz 20 des Index, eine leichte Verbesserung gegenüber dem letzten Jahr. Der Anteil der Frauen in den Vorständen der Unternehmen stieg von 23 Prozent auf ein Drittel, aber in anderen Bereichen machte es kaum Fortschritte. - Frankreich lag wie im Vorjahr auf Platz 5. Während sich der Anteil der Frauen an der Arbeitnehmerschaft auf 69 Prozent leicht verbesserte, ging der Anteil der Kandidatinnen für die GMAT, die de facto Aufnahmeprüfung für Hochschulen, leicht zurück. - Die USA sind im Vergleich zum letzten Jahr um zwei Plätze auf dem Index gefallen. Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern ist es ihnen nicht gelungen, die Vertretung von Frauen in der Politik deutlich zu verbessern, und sie bleiben ohne den vom Staat vorgeschriebenen bezahlten Elternurlaub. - Großbritannien verbesserte sich in diesem Jahr um einen Punkt auf dem Index. Die Erwerbsquote der Frauen stieg leicht an, ebenso wie der Anteil der Frauen mit Hochschulbildung. - Sowohl die USA als auch Großbritannien haben mit die höchsten Kinderbetreuungskosten in der OECD.
Dies ist das achte Jahr, in dem The Economist seinen Glass Ceiling Index veröffentlicht. Als er 2013 eingeführt wurde, gab es fünf Indikatoren und 26 Länder; heute besteht er aus zehn Indikatoren, darunter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für 29 OECD-Länder.
